評価・育成
– 評価制度
新人研修（3ヶ月間）の主な流れ
研修の流れ
入社後、仮配属されたサロンで実際の業務を勉強していただきます（OJT研修）
サロンでも業務を行いながら、決められたスケジュールに沿って本社での研修を受けていただきます。
3ヶ月の研修後に試験を行い、合格で花蔵のエステティシャンとしてでデビューします。
その後、人間関係や通勤状態を配慮し正式な所属サロンが決定します。
皮膚理論研修
基本的な皮膚理論から美容理論、シミやしわ等お肌のトラブルとなる原因からケア
方法などプロフェッショナルな研修を行います。
機械理論研修
サロンで使用する美容機器などの研修を行います。
化粧品研修
エステ商材や販売用の化粧品の知識の研修を行います。
技術研修
ハンドによる施術から機械を使用する施術の研修を行います。
本社主導による合同研修とサロン内で行う技術研修があります。
* これらの研修は勤務時間内に行います。残業や休日を利用しての研修は原則行いません。
教育体制
メンター制度
仕事上の上下関係（OJT）とは別に、新入社員（メンティ）と年齢の近い先輩社員を相談員（メンター）に任命し、仕事上の悩みなどについて、マンツーマンで理解・解決・支援することにより、成長とやる気をサポートする制度です。
新入社員が新しい環境下で感じる精神的なストレスを和らげ、スムースな形で会社に定着させるとともに、次世代の人材育成の連鎖を呼び起こし、「人を育てる企業風土」を新たな企業文化として、将来へ引き継いでいくことを目的としています。
新人研修
入社後、仮配属されたサロンで実際の業務を勉強していただきます（OJT研修）
サロンでも業務を行いながら、決められたスケジュールに沿って本社での研修を受けていただきます。
