評価・育成

– 評価制度

新人研修(3ヶ月間)の主な流れ

研修の流れ

入社後、仮配属されたサロンで実際の業務を勉強していただきます(OJT研修)
サロンでも業務を行いながら、決められたスケジュールに沿って本社での研修を受けていただきます。
3ヶ月の研修後に試験を行い、合格で花蔵のエステティシャンとしてでデビューします。
その後、人間関係や通勤状態を配慮し正式な所属サロンが決定します。

皮膚理論研修

基本的な皮膚理論から美容理論、シミやしわ等お肌のトラブルとなる原因からケア
方法などプロフェッショナルな研修を行います。

機械理論研修

サロンで使用する美容機器などの研修を行います。

化粧品研修

エステ商材や販売用の化粧品の知識の研修を行います。

技術研修

ハンドによる施術から機械を使用する施術の研修を行います。
本社主導による合同研修とサロン内で行う技術研修があります。

* これらの研修は勤務時間内に行います。残業や休日を利用しての研修は原則行いません。

教育体制

メンター制度

仕事上の上下関係(OJT)とは別に、新入社員(メンティ)と年齢の近い先輩社員を相談員(メンター)に任命し、仕事上の悩みなどについて、マンツーマンで理解・解決・支援することにより、成長とやる気をサポートする制度です。
新入社員が新しい環境下で感じる精神的なストレスを和らげ、スムースな形で会社に定着させるとともに、次世代の人材育成の連鎖を呼び起こし、「人を育てる企業風土」を新たな企業文化として、将来へ引き継いでいくことを目的としています。

新人研修

入社後、仮配属されたサロンで実際の業務を勉強していただきます(OJT研修)
サロンでも業務を行いながら、決められたスケジュールに沿って本社での研修を受けていただきます。

私たちといっしょに、花蔵で働きませんか

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